Ze heeft er echt heel goed over nagedacht, de drukkerij zit haar aan het hart gebakken. Haar hele huwelijk heeft ze ervan gegeten, in ieder geval doordat haar man er werkte. Maar zijzelf ook al nét zolang wel minstens wat thuiswerk deed naast de latere tientallen jaren vast op de loonlijst.
Geen familiebedrijf, maar doordat alle werknemers er maar blijven hangen is iedereen toch een beetje familie, een soort kinderen eigenlijk want zij en haar man waren allang de oudste van het bedrijf. Ze werd er door een heel lastige periode in haar leven geholpen en al heeft haar man nooit een voet op de nieuwe locatie gezet, voor haar is hij overal om haar heen aanwezig.
Moeilijke tijden voor drukkerijen maar ze overleven door een samenvoeging met een ander bedrijf waar ze zich al snel op haar gemak voelt. Ze heeft door kleinigheden weliswaar haar bedenkingen over de “geldschieter” die in het bedrijf investeerde, maar die leek zich niet zo te bemoeien met de werkvloer. Tot voor kort….
Dan wordt ineens één van “de jongens” er op een niet zo nette manier uitgegooid, er is een naar spelletje gespeeld. Dat komt de sfeer én het werk niet goede. Ze snapt best dat de rest van “haar jongens” weinig kan doen, die hebben allemaal nog een gezin, daar moet brood de op plank blijven. Maar zij werkt alleen maar voor haar plezier en kan zich niet vinden in een werkgever die geen respect voor personeel heeft.
Ze jaagt met een diepe zucht de kogel door de kerk, ze neemt ontslag. Ach, ze zal er geen boterham minder om eten want het geld was niet de drijfveer, ook niet de hoofdprijs natuurlijk maar het werk is zo leuk. Ze had altijd de luxe om een werkgever af te wijzen wanneer die niet humaan genoeg was in haar ogen, werkte desnoods zonder betaling als de “baas” het waard was maar weigerde principieel om voor een hork te werken. Op enig moment loopt dat toch spaak , ze mag dan een heel mild oudje lijken, bij onrecht maakt ze van haar hart geen moordkuil.
Ze gaat, na wat “werkvloer” appjes, nog een keer naar de drukkerij om “de jongens” zelf het hoe en waarom uit te leggen. Het zóu haar ego enorm moet strelen hoe ze gemist wordt, en hoe ze proberen haar alsnog om te praten omdat ze zo slecht gemist kan worden. Welke 80-jarige hoort dat nou niet graag!
Maar zij wordt er verdrietig van, ze wil die knullen helemaal niet teleurstellen of problemen bezorgen.
Slechts de man die alles veroorzaakt heeft, op papier de werkgever, laat helemaal niéts van zich horen. Ze heeft hem blijkbaar goed ingeschat, hij voelt zich ver boven het personeel verheven en is met totaal andere zaken bezig dan wat er leeft op de werkvloer.
Met een diepe weemoedige zucht sluit ze een prachtige periode in haar leven af! Eerder dan ze had gewild, maar uit principe, niet wegens aftakeling, dat heeft toch óók wel iets moois!
weemoed
22 feb 2023 104 reacties
feb 25, 2023 @ 22:47:42
Die laatste zin is prachtig. Maar toch… Zo jammer.
feb 24, 2023 @ 21:05:46
Goh wat vervelend dat het dan zo moet gaan. Lijkt op het verhaal van de drukkerij waar ik werkte die de krant er als het ware cadeau bij kreeg en er ook niets mee had. Mensen werden ontslagen, geen nieuwe aangenomen. De sfeer veranderde en de krant gleed af tot het niet langer kon na een jaar of 4 stopte het. Ja dat is altijd het nadeel met overname. Er komen nieuwe regels en wetten maar wel zonde want je had er juist altijd nog zo’n plezier in en door jullie verleden lag je hart er ook. Maar goed met je 80e natuurlijk mag je stoppen maar jammer de manier waarop het dan is gegaan.
feb 24, 2023 @ 21:17:54
Ja dat is wel een beetje vergelijkbaar, en deze man komt niet uit het bedrijfsleven dus heeft er de ballen verstand niet van, nooit gehad personeel en altijd voor zichzelf gewerkt. Dus denk niemand nodig te hebben.
feb 25, 2023 @ 17:52:46
Ja dat ws met die directeur toen ook. Ik ging er een keer praten en hij wist niet eens dat er ook een digitale versie van onze krant was…… zo weinig had ie er mee, ja dan kan je wel begrijpen dat hij er weinig tijd geld en energie in wilde steken.
feb 25, 2023 @ 18:18:58
En dan maken ze het bedrijf kapot, ook hier geen wil om te investeren en dan houdt het vroeg of laat op. Zeker nu het papier zo duur en schaars is.
feb 27, 2023 @ 18:36:57
Ja best jammer hoor eigenlijk als het dan zo gaat.
feb 27, 2023 @ 18:42:09
Héél jammer, ik wil het niet zien gebeuren.
feb 24, 2023 @ 14:35:53
Heftig! Ook al weet je dat dit moment een keer zou komen, je was toch verbonden met die zaak. Ik weet alles van mensen die zichzelf boven het gewone (..) volk verheven voelen. Paar keer meegemaakt. Niet fijn. Maar ik denk dat jij je ook zonder dat bedrijf wel vermaakt. Nog meer tijd om je naar allerlei leuke streken te bewegen zonder de streken van een vervelende ‘baas’ te moeten meemaken…
feb 24, 2023 @ 16:04:49
Ja dat is waar natuurlijk, he zou géén 20 jaar meer geduurd hebben, maar ik hád toch graag nog een tijdje doorgegaan.
Inderdaad zal ik me niet vervelen hoor maar het was gewoon leuk om er nog een beetje bij te horen. Het is wel triest dat hij waarschijnlijk in snel tempo het bedrijf de vernieling in zal werken.
feb 24, 2023 @ 01:18:31
Och, wat treurig! Goed dat je deze pijnlijke beslissing genomen hebt. Je moet tenslotte met jezelf leven.
Sterkte,!
feb 24, 2023 @ 08:33:31
Klopt, dat heb ik in de loop der jaren wel geleerd, ruzie met mezelf is véél zwaarder dan met wie dan ook. Het is goed zo.
feb 23, 2023 @ 18:12:44
Diep, diep respect voor je Riet! Ik hoop dat de man er wat, hoewel ik dat betwijfel, van iets geleerd heeft.
Sterkte meid!! Nogmaals, dapper.
feb 23, 2023 @ 20:11:52
Personeel en een bedrijf leiden leer je niet even in een paar weken als je nooit zoiets gehad hebt.En zeker niet wanneer je niet wil luisteren naar mensen die er wél verstand van hebben maar die er dan maar uitgooit. Het gaat wel goed komen, gezien m’n leeftijd zou het natuurlijk geen 20 jaar meer duren eer ik tóch had moeten stoppen maar voor nu had ik nog graag wat langer doorgegaan.
feb 23, 2023 @ 18:11:54
Een bijna afstandelijk geschreven maar zeer droefstemmend verhaal. In mijn ogen ook een verhaal van deze tijd omdat het zo tekenend is voor de manier waarop in het bedrijfsleven steeds vaker met mensen wordt omgegaan. Heel jammer.
feb 23, 2023 @ 20:09:00
Ja eigenlijk meer voor mezelf alles op een rijtje zetten, dat werkt het best op deze manier. Gelukkig gaat het ook nog wel vaak goed, maar deze hork heeft zich in iets gestort waar hij geen verstand van heeft en helpt het bedrijf daar de donder. Heel treurig voor de andere knullen die vroeg of laat ook wel op straat zullen komen te staan.
feb 23, 2023 @ 08:50:38
Hoi Riet, heelherkenbaar hier bij mij enmijn werk als invaller op de kinderopvang!nietmijn baas maar allerlei personeelswisselingen,ontbreken van structuur,enz! Ik sta nogin het twijfelstadium en daar heb ik het heel lastig mee. Ook ik zal er geenboterham minderom eten als ik stop maar ik zal de kinderen ensommige ouders gaan missen! Goed, hoe moeilijk ook, dat jij jouw beslissinggenomen hebtal kost datheel wat pijn! Ik hoop hetin komende weken tegaan doen,maar word er wel al maanden mee geconfronteerd! Sterkte met de verwerking. Ingrid SE
feb 23, 2023 @ 09:31:03
Zeker wanneer je met kinderen werkt is de sfeer reuze belangrijk. Het maakt ook de band met het werk nóg hechter juist door die kinderen dus ik kan me goed voorstellen dat die aarzeling er is. Ik ben in ieder geval een té klein radertje in het bedrijf om enige invloed te kunnen hebben, misschien dat het voor jou wél een optie is aan te geven wát er fout gaat en hoe dat misschien op te lossen is. Het is altijd de moeite om het te proberen . In de kinderopvang speelt natuurlijk ook een groot personeelsgebrek wat het allemaal niet makkelijker maakt. Maar uiteindelijk moeten we met onszelf kunnen leven als er op de langere termijn geen oplossingen mogelijk zijn is voor jezelf kiezen de enige optie.
feb 23, 2023 @ 09:45:24
Dank voor je snelle reactie Riet. We gaan over paar weken met alle collega’s om tafel zitten om te kijken wat we van elkaar verwachten/willen en dan kijkik of ik nog vertrouwen heb in de toekomst daar of dat ik voor mezelf kies al voelt dat heel raar na veel jaren ingesprongen te zijn om bij ziekte/vakantie/enz deboel draaiende te houden. Ik werk in Zweden, maar ik denk dat het in meerdere landen zo ligtbinnen zorg/kinderopvang/onderwijs (en meer)! Sterkte met je verlies
feb 23, 2023 @ 10:05:19
Dat is altijd het beste, het gesprek aangaan, dat is wat er hier mis ging. Zeker omdat het een bedrijf is waar het personeel altijd een sterke band had en heeft.
Wat leuk dat je in Zweden bij mij terecht komt, ik realiseer me nooit zo dat er soms ook lezers in een ander land zitten. Met kinderen werken is natuurlijk in iéder land belangrijk al zullen de regels soms verschillen. Heeft Zweden eigenlijk niet al een langere traditie van kinderopvang dan Nederland? Ik dacht dat het daar al veel eerder gewoon was dat vrouwen een baan hebben, maar ik kan me vergissen, ben internationaal redelijk “bewusteloos” 😉
feb 23, 2023 @ 18:31:01
Hier in Zweden inderdaad heel normaal dat man én vrouw beide fulltime werken en de kids vanaf 1 jaar de hele week naar de förskolan (voorschool) gaan. Bij ons kunnen ze van 6.30-17 uur terecht en veel kinderen zijn er ook behoorlijk lange dagen. We eten fruit, warme lunch (eigen kokkin) en tussendoortje (yoghurt, broodje, ….alles mogelijk), ze spelen veel, buiten en binnen, leren ook vast eea. De kids die nogslapen liggen na de lunch van 11 uur in hun kinderwagen buiten een dutje te doen. We gaan erregelmatig op uit, naar een speeltuintje, eigen stuk bos met schommels beekje enz. In NL werkte ik niet in deze branche maar ik kan me indenken dat het daar ook ongeveer zo loopt. Het eerste jaar na de geboorte krijgt het ouderpaar een jaar grotendeels voor 1 persoon salaris uitbetaald en ouders beslissen zelf wie wanneer vrij neemt om thuis te zijn. De baan van die thuisblijver nbijft openstaan voor hem/haar (tijdelijke vervanging). Voor ouders ideaal, voor werkgevers minder! Tijdelijke vervanging is niet echt fijn. Daarbij mogen ouders ”vabba”, thuis blijven als hun kind ziek is (tegen goede betaling). Dát is helemaal lastig te vervangen. Dit laatste vervangen doe ik oa. Kinderen gaan eigenlijk bijna altijd naar förskolan en buitenschoolse opvang. Zelf vind ik het erg heftig voor de meeste kinderen als ze xo veel naar de opvang gaan; had ik nooit gekund. Maar ieder zijn keuze. Let niet op alle typfouten want dat gebeurd snel door het typen op een telefoon!
feb 28, 2023 @ 09:24:43
Oeps ik vond dit bericht in de spam, misschien doordat je op de telefoon anders aangemeld bent. Dan moet ik dat blijkbaar modereren.
Ik zou inderdaad ook niet op die manier een gezin willen hebben. Was thuis bij m’n kinderen tot ze naar school gingen en kon toen werk vinden dat ik thuis kon doen. Hier wordt en werd Zweden inderdaad vaak als voorbeeld gebruikt van hoe het zou moeten. Ideaal voor mensen die een baan belangrijker vinden dat het gezinsleven.
Ik vind het jammer en vraag me relelmatig af of er een verband is met de huidige grote problemen onder jongeren hier en het gebrek aan huiselijkheid en ouderlijk toezicht overdag. Er speelt zó veel op het moment, drankmisbruik ,wapenbezit, criminaliteit en veel psychische problemen vanaf 13 jarige . Maar als dat bij jullie niét zo is lijkt dat verband er dus niet te zijn. Dat is best interessant.
feb 23, 2023 @ 08:05:38
Heel erg jammer, maar dat er iets aan zat te komen was al duidelijk. Een fusie is niet altijd een wonder voor een bedrijf. Dat blijkt. Vaak wil het bedrijf dat het overneemt alleen maar geld verdienen.
En wie wil er nu wel voor een hork werken? Ik denk dat het verstandig is geweest om nu op te stappen. Wie weet wat je anders nog had meegemaakt.
feb 23, 2023 @ 09:24:59
De fusiepartner was niet eens het probleem, de geldschieter in het eigen bedrijf heeft geen enkele ervaring met personeel en is als een olifant in een porseleinkast bezig. Totaal niet in de gaten dat het om mensen gaat.
feb 28, 2023 @ 09:38:44
Ook hier langzamerhand meer jeugd die de scholen voortijdig verlaten, te weinig structuur hebben, te weinig echte aandacht van ouders, teveel prikkels en daardoor niet te weten waarvoor te kiezen, geestelijke covid schade, enz! Ik weetniet hoe deze jeugd erin detoekomst uit gaatzien! Hoe hetop mijn werk zal gaan, gaan we overeen paar weken zien.
Ik log trouwens bijna altijd op mijn mobiel in dus vreemd dst mn reactie in de spam terechtkomtmaar ik heb inmiddels geleerd me niet te vaak meer te verbazen overinternet!
Voelt het bij jou inmiddels war rustiger?
feb 28, 2023 @ 09:53:46
Ik ben heel dankbaar dat mijn oudste kleindochter haar beroep aan kon passen aan het “hebben van een gezin”. Mijn achterkleinkinderen groeien nog echt in een gezin op ( mama is onderwijsassistent of zoiets op de school van de kindjes)
Woont bovendien nog in een wijkje waar buitenspelen en onderling contact goed mogelijk is.
Knap, dat gepruts op een telefoon, dat is me echt te klein en ik doe alles op de laptop.
Ik werkte natuurlijk niet meer dagelijks maar hield altijd in m’n achterhoofd rekening met “ze kunnen bellen of ik kan werken. Moet dus even wennen dat er (nog) minder reden is om te zorgen dat ik vooruit denk.
feb 23, 2023 @ 07:50:52
Het gebruik van de 3de persoon enkelvoud schept wat ruimte tussen de feiten en de emotie. Maar uiteraard begrijp ik dat dit je diep raakt.
Jammer dat dit belangrijke hoofdstuk in je leven zo ten einde moest komen.
feb 23, 2023 @ 09:22:02
Klopt, het raakt me behoorlijk omdat het bedrijf zo met heel m’n huwelijk én Henk verweven is. Ik had het werk graag nog een tijdje gedaan maar onder deze werkgever weiger ik dienst.
feb 23, 2023 @ 07:45:00
Wat vreselijk jammer dat het op zo’n manier is gegaan! En erg dat je dan niets hoort van zo’n ‘werkgever’. Helaas ook herkenbaar en dat doet pijn.
feb 23, 2023 @ 09:20:09
Dat zijn werkgevers met verkeerde prioriteiten, die zijn er helaas meer dan genoeg.
feb 23, 2023 @ 07:31:20
Wat naar Riet. Dat het zo moet eindigen. Een intens triest slot.
Beroerd dat bedrijven zo geleid worden
Sterkte!
feb 23, 2023 @ 09:18:09
Ja dat is heel beroerd, ik kan daar in ieder geval niet mee leven, misschien de makkelijkste weg om dan maar af te haken maar op mijn leeftijd mag dat denk ik. Ik heb geen zin meer om het gevecht met zo’n hork aan te gaan.
feb 22, 2023 @ 21:41:55
Als je een leuke baan hebt, waar je gelukkig in bent is het dubbele winst.
Fusies, zijn niet altijd het pretigst voor het personeel.
Onrecht is zeker iets om je boos over te maken.
Een wijs besluit, maar ook een verdrietige.
Een afsluiting van je plezier op de manier die je niet verwachte. Hans
feb 22, 2023 @ 21:45:48
100% waar, en ik heb er altijd met plezier gewerkt. Het is niet alleen jammer voor mij, ook voor het bedrijf is het toch een extra verlies bij dat andere ontslag dat ook een groot verlies is.
feb 23, 2023 @ 22:16:17
Ontslagen worden of ontslag nemen, geeft verandering in het bedrijf.
Zeker erg jammer als het om goede werkkrachten gaat.
feb 23, 2023 @ 22:31:46
Zéker als het gaat mensen met een heel lang dienstverband. Dat is gewoon een aanslag op het bedrijf.
feb 24, 2023 @ 10:52:16
Ik volg iemand op YT, die was op bezoek bij een bedrijf dat motoren reviseert.
Daar liepen alleen nog mensen van boven de 50, dat bedrijf sterft uit gelijk met de laatste werknemer die met pensioen gaat.
feb 24, 2023 @ 11:11:05
Inderdaad een vervelende ontwikkeling dat sommige beroepen gewoon verdwijnen. Voor héél veel klussen vindt men wel machines uit. Toch wel jammer dat zoveel “handenarbeid” verdwijnt.
feb 22, 2023 @ 20:34:10
Zo gaat een mooi bedrijf, uiteindelijk naar de kloten… Om het maar kort te zeggen.
feb 22, 2023 @ 21:00:44
Daar ben ik ook bang voor, het is al moeilijk genoeg een bedrijf gezond te houden, zeker wanneer je niet begrijpt dat het personeel het voor je moet verdienen en je ze respectvol moet behandelen.
feb 22, 2023 @ 20:12:53
Ach jemig wat een naar einde van een jarenlange mooie samenwerking. Echt zo naar hoe soms een ‘meerdere’ een negatief stempel kan drukken op een bedrijf. Sterkte!
feb 22, 2023 @ 20:21:30
De man is totaal ongeschikt om personeel te hebben, heeft hij ook nooit eerder gehad, dat kan alleen maar brokken geven
feb 22, 2023 @ 19:56:22
Ik begrijp de reden van jouw keuze. Jammer dat zo’n fijne werkplek zo verpest wordt door een harteloze werkgever.
feb 22, 2023 @ 20:10:53
Hij heeft gewoon geen verstand van het vak én geen idee hoe je met personeel omgaat. Het is natuurlijk luxe dat ik me eraan kan onttrekken maar de rest zal nog wel veel ergernis en onzekerheid tegemoet gaan.
feb 22, 2023 @ 19:37:15
Wat jammer dat het zo moet eindigen maar tegen zo’n figuur moet je ook niet opboksen.
feb 22, 2023 @ 20:07:43
Als het nut zou hebben zou ik dat zeker proberen, maar ik ben een té klein radertje in het geheel om invloed te kunnen hebben. Maar inderdaad reuze jammer.
feb 22, 2023 @ 19:36:29
Heel jammer dat je op deze manier moet afsluiten, maar ik begrijp je helemaal!
feb 22, 2023 @ 20:05:11
Ja ik vind het verdrietig maar ik heb natuurlijk eigenlijk niets te klagen, ik heb het zolang mogen doen en ook altijd veel waardering ontvangen. Heel jammer dat het nu toch met een wanklank eindigt.
feb 22, 2023 @ 20:12:25
Zeker! En het is geen klagen hoor.
feb 22, 2023 @ 20:20:06
Nee niet echt, maar het moest even op een rijtje gezet worden voor mezelf, dat werkt schrijven altijd het best.
feb 22, 2023 @ 20:21:59
Snap ik helemaal! Juist goed om te delen!
feb 22, 2023 @ 20:23:04
Altijd fijn dat ik hier álles kan delen.
feb 22, 2023 @ 18:37:57
Voor jou dus geen enkele twijfel maar het had zo anders moeten zijn.
feb 22, 2023 @ 18:40:01
Ja dat had het zéker. ik ben nog helemaal niet toe aan vol-pensioen, Het was juist door de wisselvalligheid zo volmaakt voor me.
feb 22, 2023 @ 15:33:57
Op andere plaatsen zag ik hetzelfde gebeuren. Heb zelf 2 fusies meegemaakt die echt hartinfarcten aan mensen bezorgden. Werk is dat niet waard. Maar het blijft &@#;’?! voor jou, voor ‘de jongens’ en ook voor het bedrijf zelf. Je was er vaak zo enthousiast over.
feb 22, 2023 @ 16:56:14
Het is een deel van m’n leven dat met Henk meekwam. Hij werkte er al toen ik hem leerde kennen. We zagen de oudere garde geleidelijk verdwijnen en die nieuwe generatie als leerlingen binnenkomen. Met 2x een nieuwe eigenaar troffen we het geweldig, Eigenlijk heb ik weinig reden om te klagen, dat doe ik ook niet maar 3x werd helaas geen scheepsrecht.
feb 22, 2023 @ 17:44:05
Ik hoop voor degenen die van dit om den brode van dit bedrijf afhankelijk zijn dat het roer nog omgegooid wordt naar vroegere koers.
feb 22, 2023 @ 17:55:08
Daar heb ik weinig hoop op maar zeg nooit nooit.
feb 22, 2023 @ 14:46:51
Het is niet alleen dat werk dat wegvalt, maar ook het sociale contact met een groep die je ondertussen ‘vrienden’ mocht noemen. Als die mensen een hart hebben, laten ze je niet gaan zonder een afscheidje op één of andere manier.
feb 22, 2023 @ 14:57:17
Ik ga er vast nog wel eens langs, en dan mét een taart . want nu ze het zonder “ouwe taart” moeten doen is het minste wel dat ik ze een verse taart breng. Dat had ik al dit keer willen doen . Op een feestje zit ik eigenlijk niet te wachten, dat maakt het alleen maar moeilijker.
feb 22, 2023 @ 13:55:24
een gebrek aan empathie..
sommige zitten nu eenmaal zo in mekaar Riet
groeten
feb 22, 2023 @ 14:54:29
Ja helaas, maar ik kan daar slecht mee omgaan.
feb 22, 2023 @ 13:15:23
Onrecht maakt boos hè en als je wat kan doen doe je dat.
Deze beslissing is vast goed al zal je het werk gaan missen en de mensen.
Weemoed…hopelijk is het voor jou niet uit het oog uit het hart..zoals je vaak ziet.
Groetjes
feb 22, 2023 @ 14:54:05
Waarschijnlijk heeft niemand er iets aan, maar voor mezelf lijkt het de beste beslissing.
Een van de collega’s woont in de buurt en kom ik wel eens tegen in de buurt maar ik ga er ook zelf vast nog wel eens binnenvallen.
feb 22, 2023 @ 12:29:37
Zoals geschreven : je wilt geen ruzie met jezelf. Ik ken dat gevoel. Had ik destijds ook met de karateclub. Het doet pijn, maar het is de beste beslissing.
feb 22, 2023 @ 12:40:52
Met ieder ánder kun je een ruzie desgewenst bijleggen, met je zelf is dat nogal lastig.
feb 22, 2023 @ 11:41:57
Ik vind het vooral jammer voor haar want ze deed het werk met haar hart. Maar ik begrijp haar wel want het hart is uit het bedrijf.
feb 22, 2023 @ 12:40:01
Ja zo is het helemaal, en op die manier kan ze niet werken, wil ze niet weken eigenlijk. Maar inderdaad, haar hart bloedt.
feb 22, 2023 @ 15:27:36
Zo jammer dat het op deze manier moest eindigen.
feb 22, 2023 @ 16:51:06
Ja dat is helemaal waar, ik zou nog zo graag willen al wéét ik dat het natuurlijk niet tot in de eeuwigheid door zal kunnen gaan.
feb 22, 2023 @ 18:59:41
Is opnieuw afscheid nemen van iets wat je nauw aan het hart ligt. Moeilijk. Ik stuur je een virtuele knuffel.
feb 22, 2023 @ 20:00:48
Je hebt gelijk, het hoort natuurlijk wel bij het ouder worden maar ik had het toch graag anders gezien. Dankjewel voor de knuffel.
feb 22, 2023 @ 11:03:00
Och Riet toch. Zo jammer, zo jammer. Maar tegelijk inderdaad wel mooi dat je uit principe kan weggaan, niet doordat je moet omdat het niet meer lukt. Maar ik vermoed dat beiden evenveel pijn doen. Je zal wel contact kunnen houden met “je jongens”, neem ik aan.
feb 22, 2023 @ 11:14:38
Ja hoor, ik blijf er zeker af en toe binnenvallen en heb er ook een paar in de app. Maar het is verdrietig dat ik ze ze nu met een probleem opzadel, dat was natuurlijk niet mijn bedoeling.
feb 22, 2023 @ 11:15:51
Nee, maar soms kan je echt niet anders hè.
feb 22, 2023 @ 11:17:48
Nee klopt, ik heb wel geleerd dat het belangrijk is om géén ruzie met jezelf te hebben.
feb 22, 2023 @ 11:18:56
Ja. Jij moet naar je eigen hart luisteren, en doen wat je nodig vindt.
feb 22, 2023 @ 11:21:43
Maar ik wou dat ik daar géén andere problemen me had bezorgd.
feb 22, 2023 @ 11:35:27
Ik denk dat er wel begrip is voor jouw standpunt en je principes.
Ze zullen daar sowieso blij zijn dat je zo lang hebt kunnen helpen. Niet veel mensen doen dat zo lang, toch?
feb 22, 2023 @ 12:38:41
Dat is er zeker wel hoor, maar ze hadden me graag nog een tijdje aan het werk gehouden omdat ik op een 0 uren contract stond dus alleen iets kost wanneer ik werk. Behalve dat ken ik weet ik precies hoe alles werk in het bedrijf dus heb nooit begeleiding nodig.
feb 22, 2023 @ 11:02:18
Gelukkig heerst er in Blogland nog een wij-gevoel voor je.
Wij kunnen dat!
feb 22, 2023 @ 11:13:13
Ja ábsoluut en daar voel ik me ook in een warm bad.
feb 22, 2023 @ 11:00:47
Ik klik niet op like want leuk is je verhaal alleszins, alhoewel nog zo herkenbaar omdat ik tig jaar geleden om soortgelijke redenen ook voor ontslag (en wegvallen van inkomen) koos.
Natuurlijk zul je het missen, en je collegae … kan onmogelijk anders gezien de band die in de loop der jaren opgebouwd is.
Persoonlijk had ik graag een ander ‘vertrekt’ voor jou gezien, zelfs nog zelf georganiseerd indien nodig maar helaas, het loopt niet altijd naar onze wensen.
Sterkteknuffel xxx
feb 22, 2023 @ 11:12:14
Nee leuk is anders maar voor is er dan gelukkig weinig financieel gevolg. Die inkomsten waren alleen maar leuk om “uit te delen ” mijn normale budget zal hier niet onder lijden. Maar missen zal ik het zéker.
feb 22, 2023 @ 17:39:48
Gelukkig niet …
Ja dat is zonder meer logisch
feb 22, 2023 @ 17:54:20
Het moet maar wennen., en dat zal hoe dan ook wel lukken .
feb 22, 2023 @ 10:41:06
Oh wat naar lieve Riet.
Jou kennende heeft die baas het echt bont gemaakt, maar dat schrijf je zelf al.
xxxx
feb 22, 2023 @ 10:44:39
Ja klopt helemaal, hoewel ik niet van álles twee kanten van het verhaal ken is er wat mij betreft wél een fatsoensnorm overschreden en daar kan ik niet mee leven.
feb 22, 2023 @ 10:32:45
Jij?!
Lie(f)s.
feb 22, 2023 @ 10:41:04
Ja helaas.
feb 22, 2023 @ 10:51:26
Errrggggg…!
Knuffel,
Lies.
feb 22, 2023 @ 11:09:42
Ik probeer toch maar relativeren, hoe lang hád ik nog kunnen werken, heb ook het eeuwige leven niet natuurlijk.
feb 22, 2023 @ 10:28:59
de jongens van de werkvloer zullen haar op handen dragen en blijven doen , ook als die klojo van een baasje het bedrijf naar de klote heeft geholpen , iets wat ik ook meemaakte en velen met ons in alle bedrijfstakken 😦
feb 22, 2023 @ 10:40:01
Hij werkt er bewust naar toe vrees ik. Ik wil daar geen deel meer van uitmaken al vind ik het beroerd voor de anderen.
feb 22, 2023 @ 11:11:39
vreselijke ziekteleiers zijn het , je kent ze wel Kleiers en P leiers 😦
allemaal ikke ikke en meestal ook een erg kort lontje
geef je groot gelijk , en denk dat het contact met de jongens evengoed wel blijft
feb 22, 2023 @ 11:16:57
Ja hoor, ik blijf ze in de gaten houden, zij kunnen er ook niet aan doen .
feb 22, 2023 @ 11:31:44
dat vermoeden had ik al
nee zij zijn onschuldige slachtoffers van een idioot 😦
feb 22, 2023 @ 12:36:34
Zo is het maar net.
feb 22, 2023 @ 12:37:24
👍
feb 22, 2023 @ 10:24:54
Ai, dit raakt je diep. Je schrijft met afstand dat is niet voor niets. Het past en siert je dat je dit moeilijke besluit nam. Verdrietig voor alle betrokkenen. Empathische bazen moet je zoeken met een lampje.
Gelukkig had je daar je knullen wat waren die goed voor jou en Henk, jullie zullen elkaar missen
Sterkte!
feb 22, 2023 @ 10:38:14
Dat klopt, het is zo’n groot deel van m’n leven en er was nooit afstand tussen werkgever en personeel. Wat niet wil zeggen dat er nooit iets was natuurlijk maar we deden het altijd samen. Ik vind het heel beroerd voor de knullen die nu mijn afwezigheid moeten zien op te lossen.
Ik ga er toch zeker nog wel af en toe even binnen waaien als alles een beetje gezakt is.
feb 22, 2023 @ 10:11:18
Voor een empathische zij met een groot rechtvaardigheidsgevoel is het moeilijk om in deze sfeer verder te functioneren. Dan kan ze enkel op deze manier haar solidariteit tonen. En dat is een mooi zinvol gebaar. Ik hoop voor haar dat het gemis niet te groot wordt!
Jammer hoe werkgevers de sfeer soms verpesten….
feb 22, 2023 @ 10:32:42
De man heeft geen enkele binding met het bedrijf dat is wel duidelijk. Hij heeft het “wij gevoel” dat er altijd was aangetast. Hij richt het meer dan 100 jaar bestaande bedrijf naar de afgrond. Inderdaad vreselijk jammer.
feb 22, 2023 @ 10:40:49
Jammer dat nu ook jij de wij niet meer mag beleven.
feb 22, 2023 @ 10:43:14
Ja daar zal een groot gemis zijn voorlopig. Natuurlijk hád ik daar de langste tijd wel gehad maar op deze manier eruit stappen is toch wel heel vervelend.